Durchschnittsgehalt Indien: Darauf sollten Arbeitgeber achten

Haben Sie sich schon einmal die Frage gestellt, wie viel Geld Sie bei Ihren Personalkosten wirklich einsparen könnten, wenn Sie Tätigkeiten nach Indien auslagern würden? Oder haben Sie bereits mit der Rekrutierung von Personal für Ihre indische Niederlassung begonnen und fragen sich, was ein realistischer Gehaltsvorschlag ist?

In diesem Artikel stellen wir Ihnen das Durchschnittsgehalt in Indien vor: vom Hochschulabsolventen über den Online-Marketingprofi bis hin zum Handwerker. Bitte beachten Sie, dass es sich hierbei um Durchschnittswerte handelt, unabhängig von Erfahrung, Ausbildung, Branche und Standort der Kandidaten.

So hoch ist der Durchschnittslohn in Indien

Obwohl die Durchschnittslöhne in Indien immer noch deutlich niedriger sind als in Europa, ist das durchschnittliche Monatsgehalt in den letzten Jahren rasant gestiegen. Lag das Durchschnittsgehalt im Jahr 2016 noch bei 19.492 ₹ (221 €), hat es sich 2023 auf 31.900 ₹ (362 €) fast verdoppelt.

Das hört sich äußerst vorteilhaft an, doch in diesem Durchschnitt sind auch die sehr niedrigen Gehälter der vielen indischen Landarbeiter enthalten. Ausländische Unternehmen sollten sich nicht allein auf diese Angaben verlassen. Das Durchschnittsgehalt in Indien fällt je nach Region höher oder niedriger aus. Ausländische Unternehmen suchen oft in den Großstädten nach Personal, und die Gehälter dort sind wesentlich höher.

In Mumbai beispielsweise liegt das Durchschnittsgehalt bei 66.900 ₹ (760 €), während es in der viel kleineren Stadt Chandigargh nur 43.900 ₹ (499 €) beträgt.

Durchschnittsgehalt in Indien: Erfahrung, Ausbildung und Funktion sind ausschlaggebend

Der Bildungsstand und die Erfahrung eines Kandidaten wirken sich natürlich auf sein

Gehalt aus:

• Arbeitnehmer mit zwei bis fünf Jahren Berufserfahrung verdienen in allen Branchen im Durchschnitt 32 % mehr als Berufsanfänger.
• Nach mehr als fünf Jahren Berufserfahrung verdienen Arbeitnehmer im Durchschnitt 36 % mehr als diejenigen mit fünf Jahren oder weniger Berufserfahrung.
• Nach zehn Jahren Berufserfahrung profitieren Arbeitnehmer von Gehaltssteigerungen um 21 %.
• Nach mehr als 15 Jahren Berufserfahrung steigern Arbeitnehmer ihr Gehalt um weitere 14 %.

Nicht nur die jahrelange Erfahrung zählt, auch ein Jobwechsel hat Einfluss. Bei jedem Arbeitsplatzwechsel erhöht sich das Gehalt um 30 bis 35 %. Das ist ein wichtiger Punkt, den Sie bei der Rekrutierung beachten sollten.

Natürlich spielen bei der Gehaltsfestlegung mehrere Aspekte eine Rolle, etwa Ausbildung, Position und Standort. In Indien verdienen Mitarbeiter mit einem weiterführenden Schulabschluss, wie einem Abitur, im Durchschnitt 17 % mehr als Kollegen, die nur einen Realschulabschluss besitzen. Ein Bachelor-Abschluss erhöht das Gehalt um durchschnittlich 24 %, ein Master-Abschluss um weitere 29 %.

Auch zwischen den verschiedenen Regionen gibt es große Unterschiede. In den Großstädten sind die Lebenshaltungskosten viel höher als in ländlichen Gebieten. Selbstverständlich werden die Gehälter entsprechend angepasst.

Durchschnittseinkommen in Indien: eine Übersicht nach Berufsgruppen

Nachfolgend finden Sie einen Überblick über die Durchschnittsgehälter in Indien anhand verschiedener Berufe und Branchen. Bitte beachten Sie, dass es sich hierbei lediglich um Beispiele handelt und die Erfahrung, Ausbildung, Branche und der Standort der Arbeitnehmer nicht berücksichtigt werden.

Möchten Sie mehr Informationen zu möglichen Gehaltskosten für Ihr (zukünftiges) indisches Personal erhalten? Bitte wenden Sie sich an unsere Indien-Experten, die Sie zu realistischen Gehaltsvorschlägen basierend auf Ihrer Branche, Ihrem Standort und Ihren spezifischen Anforderungen beraten können.

Mit einem wettbewerbsfähigen Gehaltsangebot die Personalfluktuation verringern

In Indien leiden viele Unternehmen unter einer hohen Personalfluktuation. Um talentierte Mitarbeiter anzuziehen und zu halten, ist es sehr wichtig, dass Ihr Gehalt mindestens dem Durchschnittsgehalt für diese Position in Indien entspricht.

Darüber hinaus müssen Sie die Regeln des indischen Arbeitsmarktes einhalten. Eine rechtliche Unterstützung bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen und -bedingungen ist daher kein Luxus. Wir empfehlen Ihnen, sich zu Best Practices beraten zu lassen, damit Ihre Richtlinie nicht nur rechtskonform, sondern auch personalfreundlich ist.

Die Indien-Experten von IndiaConnected unterstützen Sie gerne dabei, einschließlich beim Rekrutierungs- und Auswahlprozess sowie bei der Vertragsverhandlung.