3 Gründe für das Payroll-Outsourcing für Ihre indische Niederlassung



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Für europäische Unternehmen mit einer Niederlassung oder Mitarbeitern in Indien ist die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung mühsam und zeitaufwändig. Erfahren Sie in diesem Artikel, welche drei Gründe für ein Payroll-Outsourcing sprechen.

Nachfolgend finden Sie die 3 wichtigsten Vorteile des Payroll-Outsourcings für europäische Unternehmen mit einer Niederlassung oder Mitarbeitern in Indien.
1. Halten Sie die lokalen Arbeits- und Steuergesetze in Indien ein
Wenn Sie Mitarbeiter im Ausland beschäftigen, dann wissen Sie, wie wichtig es ist, über die neuesten Vorschriften im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung auf dem Laufenden zu bleiben, wie beispielsweise
- jährliche Gehaltserhöhungen,
- ein 13. Monatsgehalt,
- Urlaubsanspruch und Feiertage usw.
In Indien kann dieser Bereich viel Zeit kosten. Darüber hinaus hat die Nichteinhaltung neuer Vorschriften negative Folgen für Ihr Unternehmen im Land.
Um die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen und Risiken zu begrenzen, ist es daher sinnvoll, die Lohn- und Gehaltsabrechnung an einen Experten vor Ort auszulagern. Auf diese Weise können europäische Unternehmen sicher sein, dass alle Prozesse den Gesetzen und Vorschriften auf Landes-, Bundes-, Kommunal- und Branchenebene entsprechen, ohne große Ressourcen investieren zu müssen.
2. Entlasten Sie Ihren indischen HR-Manager durch Outsourcing der Lohn- und Gehaltsabrechnung
Die Auslagerung der Lohn- und Gehaltsabrechnung kann Ihre Personalabteilung entlasten und ihnen den Freiraum geben, sich auf wichtige Personalangelegenheiten zu konzentrieren, wie die Lösung interkultureller Kommunikationsprobleme oder das Finden und Halten von qualifizierten Mitarbeitern.
Durch das Outsourcing der Lohn- und Gehaltsabrechnung an einen Dritten entfällt die Notwendigkeit, zusätzliches Personal einzustellen und zu schulen. Dadurch sparen Sie Geld und Zeit, die Sie in Ihr Kerngeschäft investieren können.
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3. Sorgen Sie für Vertraulichkeit und Transparenz
Bei der internen Lohn- und Gehaltsabrechnung besteht die Gefahr, dass sensible personenbezogene Daten der Mitarbeiter offengelegt werden. Daher ist es ratsam, Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung an einen externen Dienstleister auszulagern. So bleiben Ihre vertraulichen Daten bewahrt und Sie beschränken gleichzeitig den Zugriff auf Gehaltsabrechnungsdaten auf wichtige Entscheidungsträger und leitende Mitarbeiter.
Um die Sicherheit Ihrer Daten zu gewährleisten, sollten Sie unbedingt mit einem zuverlässigen Lohn- und Gehaltsabrechnungsanbieter zusammenarbeiten, der sichere Lösungen bei der Verschlüsselung und Speicherung Ihrer Daten sowie bei der Berichterstellung bietet.
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